以民生“溫度”檢驗主題教育“深度”
淮北礦業集團“三問”為民辦實事溫暖職工心
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想開展以來，淮北礦業集團錨定“踐行宗旨為民造福”這個具體目標，堅持把辦好民生實事貫穿主題教育全過程，緊緊抓住職工最關心最直接最現實的利益問題，以“三問”把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，讓企業發展成果更多惠及職工。
走進職工心里問需求
在全集團開展職工訴求大排查大征集，積極踐行群眾路線，主動深入基層、走進職工，找準職工的煩心事操心事揪心事，全方位了解職工所想所盼所需。
集團兩級領導班子以上率下，大興調查研究之風，把摸清職工訴求，解決民生領域突出問題，作為調查研究的重要內容，通過調查研究聽民意、解民憂。集團各單位以黨支部書記“三進”為抓手，認真傾聽職工心聲、了解職工困難，全面察民情、恤民心。“民主接待日”“民情日記”“黨員說事室”“月進一家門、年暖十戶心”“六必訪、七必談”等好經驗和好做法，在主題教育中得到充分運用，通過和職工面對面交流、一對一談心，精準掌握了一批職工所盼、民心所向的民生問題。
信湖礦每月召開職工思想動態懇談會；童亭礦推行“360直通車”平臺服務；青東礦“青東茶社”推出“暢聊1+1”；鐵運處開展“進百家門、紓百家困、結百家親”活動……各單位采取了一系列具有本單位特色的創新做法，拓寬了職工反映民生問題的渠道，實現了民意“直通車”再提速。
主題教育期間，集團主題教育領導小組辦公室牽頭梳理民生實事項目，截至6月中旬，基層單位層面共累計匯總實事項目385項，并持續動態刷新，與集團公司重點為職工辦理的“六件實事”一起形成“6+N”民生事項清單，為辦好民生實事打下堅實基礎。
辦好民生實事問效果
為民辦實事關鍵在“辦”，落腳點在“實”。集團黨委堅持結果導向，秉持全心全意為職工群眾謀福祉的初衷，緊緊抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，圍繞“6+N”民生事項清單，辦實事、抓落實、求實效。
集團層面聚焦“六件實事”，堅持從職工群眾所思所盼的身邊事出發，舉全集團之力，全力辦好“兩堂一舍”改造、統一職工體檢費用標準和項目、改善職工井下作業條件、職工停車場安裝充電樁和自助洗車設備、電子考勤機迭代升級等方面重點實事。目前，17家基層單位已完成職工宿舍樓公共洗衣機安裝，職工浴池膠靴烘烤設備已在孫疃礦、信湖礦使用；統一了職工體檢費用標準和項目，增加了女職工“兩癌”篩查項目；許疃礦83采區降溫工程已建成并投入使用；充電樁和洗車設備已完成招標工作；累計完成許疃礦、渦北礦、朱莊礦等13家單位178臺電子考勤機迭代升級。
二級單位層面立足實際，圍繞民生事項清單，同步推進本單位民生實事辦理，著力紓民困解民憂，確保實事辦好見效，目前，385項實事已完成162項。
集團快捷綜合服務中心啟用了智能文件柜，方便基層工作人員存取文件；集團團委組織開展青年聯誼活動，解決礦區青年婚戀交友難題。礦區各單位在午收、中高考期間為農忙家庭職工、子女參加中高考職工安排“帶薪陪考”“優先休假”，讓職工感受到組織的關懷。許疃礦推行食品安全衛生層級網格化監管；楊柳礦在職工生活區建成智能無人售賣超市；孫疃礦新建自行車和摩托車車棚；袁店二礦為職工宿舍安裝紗門；桃園礦向井下采掘頭面新增便捷飲水點；臨選廠設立“黨員便民服務”站；臨渙焦化每周召開“兩堂一舍”事務聽證會；雷鳴科化為基層單位配備驅蛇粉；碳鑫科技建成職工洗衣房……一項項民生實事的落地受到點贊，切實溫暖了職工心。
強化跟蹤督導問進展
集團黨委堅持把抓好民生實事落實落地作為主題教育一項重要工作，建立完善推進機制，上下聯動、左右協同，全力推動“民生清單”變“幸福賬單”，努力把實事辦到職工群眾心坎上。
突出組織領導，集團主要領導親自掛帥，總協調、總調度，分管領導分工負責、協調推動，機關部門具體負責、狠抓落實，各基層單位及時跟進，每項民生實事均明確責任領導、責任單位與完成時限，做到事事有人抓、件件有人管。加強跟蹤督導，將“六件實事”納入集團專項督辦，二級單位民生事項由主題教育領導小組辦公室及機關有關部門負責督辦，實行掛圖作戰、精準調度，推動工作落實。
主題教育各協調聯絡組在開展巡回指導工作中，注重聽取各方意見，現場查看實事進度，并及時與責任單位對接，反饋信息、督促落實，做到邊落實邊評價，用職工群眾滿意檢驗實際效果，確保把好事辦好，把實事辦實。
一橋飛架黨群，呼聲變掌聲。為民辦實事、做好事就是連接職工群眾的一座橋梁?；幢钡V業集團黨委將以此次主題教育為契機，準確把握職工群眾的所思所盼，持續為民辦實事做好事，不斷匯聚起“眾人劃槳開大船”的磅礴力量，同舟共濟、眾志成城，推動企業這艘“大船”破浪前行、行穩致遠。
（審核：高亞光 責編：王宏杰）